Familiengerechte Hochschule: THWS erhält Zertifikat
Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt hat das Zertifikat zum audit familiengerechte hochschule von Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, erhalten. Bereits seit 1999 werden jährlich in Berlin die Arbeitgeber geehrt, die in den jeweils vorangegangenen zwölf Monaten erfolgreich die Auditierung durchliefen, die von der berufundfamilie Service GmbH – die einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie Stiftung entstammt – angeboten wird. Das Zertifikat dient als strategisches Instrument, um eine nachhaltige, familien- und lebensphasengerechte Personalpolitik zu gestalten.
Bei der 25. Zertifikatsverleihung wurden insgesamt 323 Organisationen ausgezeichnet: 140 Unternehmen und 148 Institutionen, die sich nach dem audit berufundfamilie zertifizieren ließen, sowie 35 Hochschulen, die das audit familiengerechte hochschule nutzen, das 2002 eingeführt wurde.
Vereinbarkeit als Pluspunkt
Bundesfamilienministerin Paus, die die Schirmherrschaft für das Audit trägt, überreichte die Urkunden zu dem Zertifikat, das als Qualitätssiegel einer systematischen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik gilt und eine Laufzeit von drei Jahren hat. Paus sagte anlässlich der Jubiläums-Zertifikatsverleihung: „Sich um Kinder und Familie kümmern, Angehörige pflegen – und dennoch fest im Arbeitsleben stehen: Familie oder Pflege mit einem Beruf vereinbaren zu können, ist essentiell für unsere ganze Gesellschaft. Das geht oft nur, wenn Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihre Beschäftigten unterstützen. Ich gratuliere den zertifizierten Betrieben: Sie machen mit Ihrem erfolgreichen Audit vor, dass Vereinbarkeit im Arbeitsleben machbar ist. Dabei profitieren auch die Unternehmen. Denn die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels für Betriebe ein echter Pluspunkt.“
Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen
Das Audit ist ein zentrales Anliegen des Projekts ProPere (Professorale Personalgewinnung und -entwicklung) an der THWS. Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen soll Hochschulmitarbeitende dabei unterstützen, Familienverantwortung wahrzunehmen, und steigert dadurch auch die Attraktivität der Hochschule als Arbeitsplatz. Vizepräsidentin Prof. Dr. Gabriele Saueressig betont die Bedeutung des Audits für die gesamte Hochschule: „Unser Projekt ProPere ist zwar hauptsächlich für die Gewinnung neuer Professorinnen und Professoren zuständig, aber die Veränderungen durch das Audit werden der gesamten Hochschulfamilie zu Gute kommen.“ Prof. Dr. Tanja Mühling, die das Teilprojekt „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ bei ProPere leitet, erläutert die konkrete Umsetzung: „In Workshops haben Hochschulangehörige aus allen Statusgruppen gemeinsam die Ziele formuliert, die die THWS in den nächsten Jahren im Rahmen des Audits erreichen will. Die schrittweise Umsetzung dieser Zielvereinbarung wird von Maria Diebolder als zuständiger ProPere-Projektmitarbeiterin koordiniert und engagiert vorangetrieben.“
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, verweist auf die Erfolgsgeschichte des audit berufundfamilie: „Das Audit ist damit ein bedeutsames Steuerungstool für Transformationen. Eine große Mehrheit zertifizierter Arbeitgeber – nämlich 85 Prozent – bestätigt, dass mit dem Audit Transformation erfolgreich gelingt.“ Das zahle sich auch in Krisenzeiten aus, wie zertifizierte Organisationen während der akuten Coronapandemie eindrucksvoll bewiesen. Laut 98,5 Prozent der von der berufundfamilie befragten Zertifikatsträger hat sich ihre familien- und lebensphasenbewusste Ausrichtung als Mittel des Risikomanagements in der Coronakrise bewährt. „Über 1.900 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen haben seit 1998 mithilfe des audit familien- und lebensphasengerechte Angebote auf- und ausgebaut. Davon konnten bzw. können 3,4 Mio. Beschäftigte und knapp 2 Mio. Studierende profitieren. Darauf sind wir sehr stolz“, ergänzt Schmitz.
Zertifikatsempfänger 2022/2023 in Zahlen
Unter den 323 jetzt geehrten Organisationen sind 30, die erstmals das Zertifikat zum Audit erhielten. 26 durchliefen zum zweiten und 48 zum dritten Mal erfolgreich die Auditierung, um die Entwicklung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik systematisch voranzutreiben. Für insgesamt 219 Organisationen war es mindestens die vierte Auszeichnung nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule. Von dem vereinbarkeitsfördernden Engagement der 323 aktuellen Zertifikatsempfänger können 654.400 Beschäftigte und 465.200 Studierende profitieren.
Weitere Informationen: www.berufundfamilie.de
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