Arbeitsorganisation

Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität bei der zeitlichen und räumlichen Gestaltung ihrer Arbeit.

Flexible Arbeitszeit

• Überstunden können im Rahmen der Gleitzeitregelung ausgeglichen werden.
• Die Beurlaubung für die Pflege von Kindern oder kranken Angehörigen ist möglich.
• Eine Reduzierung auf eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Konkrete Vereinbarungen und Regelungen hierzu wurden in der Dienstvereinbarung über die Arbeitszeit festgehalten.

Mobiles Arbeiten

Die THWS bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit für Homeoffice als Form der mobilen Arbeit. Die konkreten Regelungen wurden in einer Dienstvereinbarung festgehalten. Grundsätzlich gibt es zwei Homeoffice-Modelle:

1. Bis zu 60 Prozent der (individuellen) regelmäßigen Arbeitszeit kann in mobiler Arbeit erbracht werden.
2. Pro Kalenderjahr können kurzfristig bis zu 24 Flexitage einzeln beantragt werden.

Das mobile Arbeiten folgt immer dem Prinzip der beiderseitigen Freiwilligkeit, ein Anspruch darauf ist nicht möglich.