Das Projekt ProPere hat das Ziel, langfristige strukturwirksame Maßnahmen zur Gewinnung und Entwicklung von professoralem Personal zu schaffen. Dabei stehen folgende Schwerpunkte im Fokus:

• Entwicklung und Erprobung innovativer Rekrutierungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Erhöhung der Quote der Bewerbenden für Professuren (insbesondere auch Erhöhung des Frauenanteils)
• Generierung von professoralem Nachwuchs
• Stärkere Sichtbarkeit der THWS als Arbeitgeberin
• Stärkung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

EntrepreneurSHIP – Sensibilisierung und Hebung Innovativer Potentiale (gefördert durch EXIST-Potentiale, BMWK) etabliert und baut die Gründungskultur an der THWS aus. Das Projektteam arbeitet intensiv mit Hochschulangehörigen und Netzwerkpartnerinnen und -partnern zusammen. Weiterhin plant es neue Veranstaltungsformate und bezieht Expertinnen und Experten aus dem Kreise der Lehrenden, Förderer und Alumni engmaschig in Beratung sowie eigene Lehrformate ein.

EntrepreneurSHIP wirkt als Gründungsmotor der THWS und in die regionale Gründungsszene hinein. Nicht nur zwischen den Hochschulstandorten Schweinfurt und Würzburg, sondern interregional vernetzt und sensibilisiert EntrepreneurSHIP gründungsaffine Hochschulangehörige und Interessierte.