Strategische Hochschulentwicklung

Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt strebt den weiteren Ausbau der Internationalisierung der Hochschule an. Ziel ist es, die interkulturellen Kompetenzen aller Hochschulangehörigen zu steigern und sie durch zielgruppenspezifische Maßnahmen zur internationalen Mobilität zu bewegen. Dadurch sollen der internationale Austausch gestärkt und das globale Netzwerk der Hochschule weiter ausgebaut werden. Die Hochschule beabsichtigt als gewinnbringende Kooperationspartnerin in den Bereichen Studium, Lehre und Forschung im europäischen und weltweiten Ausland stärker sichtbar zu werden. Seit 2014 bietet die THWS als erste deutsche Hochschule das deutschlandweit einzigartige Konzept der TWIN-Studiengänge an. Darauf aufbauend soll nun ein Netzwerk mit internationalen Partnerhochschulen geschaffen werden. Das langfristige Ziel ist die Etablierung von World TWIN-Studiengängen, die sich nach dem Konzept der zweisprachigen Lehre (Englisch und Landessprache) richten und sich curricular mit Studiengängen der FHWS decken. Zum einen soll so die Vernetzung zwischen nationalen und internationalen Studierenden gefördert werden und zum anderen die Studierenden für den internationalen Raum qualifiziert werden. Mit dem Konzept Internationalisierung@Home leistet die THWS einen bedeutsamen Beitrag für die Region Mainfranken. Dem drohenden Fachkräftemangel soll durch die Aus- und Weiterbildung internationaler Studierender entgegengewirkt werden.

Mit Bezug auf die Digitalisierungsstrategie der Hochschule sollen die transnationale Lehre weiter gefördert und Arbeitsprozesse im Rahmen der Internationalisierungsstrategie sukzessiv angepasst werden.

Die Internationalisierungsstrategie an der THWS wird durch verschiedene, hochschulweite Projekte und Kooperationen insbesondere durch THWS International begleitet und vorangetrieben. Zur Übersicht über die einzelnen Projekte.

Unsere Gesellschaft bewegt sich immer weiter in Richtung einer digitalisierten Zukunft. Insbesondere Industrie und Wirtschaft stehen durch die steigende Produktivität und wachsendem Wettbewerbsdruck vor großen Herausforderungen. Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt unterstützt durch ihre beachtliche Kompetenz im Bereich der angewandten Forschung der Robotik und der Künstlichen Intelligenz bei der Schaffung einer Schnittstelle zwischen Technik, Industrie und Gesellschaft. Das Institut Digital Engineering (IDEE) wirkt hierbei mit zahlreichen Forschungsprojekten federführend.

Im Zuge der Digitalisierungsstrategie im Bereich Studium und Lehre wurde bereits 2018 das Zentrum für Digitale Lehre an der THWS eingerichtet. Ziel ist die Symbiose aus digitalen Lehr-, Lern- und Prüfungskomponenten, die alle Hochschulangehörigen optimal auf die disruptiven Veränderungen und Herausforderungen in Gesellschaft, Wirtschaft und der Bildung vorbereiten soll.

Auch im Rahmen der Hochschulorganisation setzt die Digitalisierungsstrategie der Hochschule an. Mit Blick auf die Zukunft rückt die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen in der Verwaltung zunehmend in den Fokus. Als langfristiges Ziel sollen papiergestützte Verfahren durch digitale Lösungen gänzlich ersetzt werden.

Das Klima befindet sich im Wandel. Das natürliche Schutzschild der Erde muss kurz- und langfristig durch gezielte Maßnahmen vor der starken Belastung durch CO₂- Treibhausgase geschützt werden. Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt leistet einen wirksamen Beitrag in Lehre und Forschung, um die Reduktion von klimaschädliche Emissionsprozesse zu unterstützen. Insbesondere durch das geplante Institut "Zero Carbon" soll die Forschung im Bereich nachhaltiger Energiesysteme sowie der angewandten Energie- und Nachhaltigkeitsforschung vorangetrieben werden. Um spezifische Fachkräfte für Industrie und Wirtschaft auszubilden, erweitert die THWS ihr Studiengangportfolio. Als Flaggschiff gilt der deutschlandweit einzigartige Bachelorstudiengang Wasserstofftechnik, der seit 2021 an der Hochschule angeboten wird.

Zu der Entwicklungsstrategie der THWS gehört die gleichstellungsorientierte Personalrekrutierung und -entwicklung, um die sich die THWS in den kommenden Jahren zunehmend kümmern wird. Vor allem durch die neu auszuschreibenden Professuren der High-tech Agenda Bayern, kommt dieser Aufgabe in den nächsten Jahren eine zentrale Bedeutung zu. Deshalb wird die Frauenbeauftragte bzw. Beauftragte für Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft auch in allen Entwicklungsfragen die Fakultäten und die Hochschulleitung beraten.

Zusätzlich zur etablierten Möglichkeit individuell mit Universitäten des In- und Auslands organisierte kooperative Promotionen für Absolventinnen und Absolventen der THWS durchzuführen, bestehen seit 2018 mit den Verbundkollegen des Bayerischen Wissenschaftsforums (BayWISS) institutionelle Strukturen hierfür, die es ermöglichen vermehrt Frauen als Promovendinnen zu gewinnen.

Ebenso ist das Gewinnen insbesondere von Frauen für eine Tätigkeit in Forschung und Lehre Teil der Gleichstellungsarbeit an der THWS. Die THWS hat sich zum Ziel gesetzt, Aktivitäten zur Gleichstellung querschnittlich zu implementieren und auf allen Ebenen systematisch zu verankern und zu evaluieren.

Die Berücksichtigung von Gleichstellungsthemen soll bei allen Entscheidungen in Bezug auf Ressourcen und Personal geschehen. Ein wesentlicher Schritt im Bereich des wissenschaftlichen Personals ist hierbei das Einbeziehen des Kaskadenmodells. Anhand des Modells wird der Soll-Anteil von Frauen bei der Besetzung von Professuren konkret ermittelt. Die Werte des Soll-Anteils ermöglichen jederzeit eine Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen.

Als Hochschule für angewandte Wissenschaften legen wir Wert auf eine Studien-, Forschungs- und Arbeitsumgebung in der sich alle Menschen sicher fühlen können. Wir leben Chancengleichheit, Toleranz und Offenheit und stehen gegen jegliche Form von Gewalt, Belästigung, Diskriminierung sowie Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Identität, der Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder von Behinderungen.

Gleichstellungskonzept der THWS mit Gender Equality Plan (Stand: 08.03.2023)

Barrierefreies Gleichstellungskonzept (nicht-amtliche Veröffentlichung)

Die Region Mainfranken sieht sich in Zukunft mit folgenden Herausforderungen konfrontiert: dem demografischen Wandel, der wachsenden Digitalisierung in Wirtschaft und Industrie, der Mobilitätswende und insbesondere dem fortschreitenden Fachkräftemangel. Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt unterstützt als starke Partnerin die Region, indem sie Fachkräfte aus dem In- und Ausland für die Region aus- und fortbildet. Durch die enge Zusammenarbeit der Hochschule mit regionalen Unternehmen positioniert sich die Hochschule als Schnittstelle in der Vernetzung von Studierenden und Wirtschaft bzw. Industrie. Durch den Aufbau der neuen Forschungsinstitute und Kompetenzzentren für Robotik und Künstliche Intelligenz, wie z.B. CAIRO, stärkt die Hochschule den gesamten mainfränkischen Wirtschaftsstandort. Die regionale Vernetzung wird insbesondere über Wissens- und Technologietransfer realisiert. Besonders hervorzuheben ist das Technologietransferzentrum Elektromobilität (TTZ-EMO), welches bereits 2012 gegründet wurde und seitdem aktuelle Forschungen und Entwicklungen in den Bereichen elektrische Energietechnik, Antriebstechnik und Elektromobilität durchführt. Mit dem Aufbau weiterer Technologietransferzentren soll die Region von der Expertise in der angewandten Forschung der THWS profitieren.

Hohe Qualitätsansprüche sind in allen Hochschulbereichen essentiell. Die Qualitätssicherung und -entwicklung der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt fokussiert sich daher nicht nur auf Studium, Lehre und Forschung, sondern denkt auch die wissenschaftliche Nachwuchsförderung sowie die Hochschulverwaltung mit. Bereits seit einigen Jahren etabliert die THWS mit dem Ausbau der Stabstelle Qualitäts- und Projektmanagement ein integriertes, prozessorientiertes und systematisches Qualitätsmanagement. Mit Unterstützung der Stabsstelle Akkreditierung durchlaufen alle Studiengänge der Hochschule regelmäßig Programmakkreditierungen. Lehrevaluationen sowie interne Befragungen und die Teilnahme an nationalen und internationalen Rankings sollen die Qualität im Studium und in der Lehre sichern und weiterentwickeln. Mit dem Ausbau eines hochschulweiten Prozessmanagements sollen Verwaltungs- und Strategieprozesse standardisiert und transparent gemacht werden, um effiziente Abläufe an der Hochschule zu gewährleisten.

Die Stabsstelle Qualitäts- und Projektmanagement unterstützt die Hochschule aktiv in der Umsetzung der Qualitätsstrategie.